律师：就业协议有法律效力，签约要慎重

　　福州新闻网讯  眼下是毕业生应聘的黄金时间，可有些老员工在应聘时较被动，紧跟招聘会步伐，海量投出简历。记者了解到，不同行业的招聘有其相对固定的时间点，毕业生可根据需要提前准备。此外，为了挑到更合适的单位，不少优秀毕业生手上紧握两个或多个工作机会，违约现象频繁出现。

　　毕业求职要找准时间点

　　“我真后悔错过了移动、电信等国企的招聘。”陈同学是北京一所高校的毕业生，她希望能到公务员系统或者国企工作，因此她早早就开始专心准备公务员考试，等她考完公务员才发现，一些国企早已招聘完毕。记者采访了一些高校毕业生后发现，像陈同学这样，因为不了解招聘单位招聘时间而错过机会的人不在少数。

　　记者了解到，国企如中国移动、电信都是年前9月到12月便开始招聘，银行也多数集中在年前招聘。事业单位、教育系统习惯在年后三四月份集中补充人员。公务员考试，如国考大概在每年的11月，省公务员考试时间相对固定，分为春秋两季。

　　专家提醒，毕业生应根据各自的需要，提前做好准备。

　　企业抱怨员工不讲诚信

　　“现在违约的情况较为普遍，我们单位每年都会出现十几例。企业招聘需要投入大量人力、物力，选到合适的人才并不容易，人才流失后还要重新招聘，十分麻烦。”福州某玻璃工业集团的招聘人员告诉记者，近几年的招聘中，这种违约情况较为频繁，虽然公司给毕业生15天至20天的时间充分考虑，但每年仍能碰上十几例违约的情况。

　　中国航空工业集团某子公司企宣部部长告诉记者：“去年签了一个厦大研究生，当时她特意来西安面试，双方互动非常好。后来，我从人力资源部得知她毁约了。”企业认为，这在一定程度上说明这些老员工缺乏责任心，不讲诚信。

　　部分员工认为违约是正常现象

　　采访中，记者发现，毕业生违约情况较为普遍。员工们普遍表示，在就业压力面前，他们只能为自己多做一些考虑。小林是南京某大学新闻系大四的员工，他告诉记者，宿舍里的6个同学几乎每个人手上都有两三个工作机会。小林说：“违约是无奈也是普遍现象，在工作难找的情况下，先签约是给自己一个保障，如果遇到更好的单位违约也是无奈之举。”

　　“签第一份合约真的很草率，实习一段时间后，发现并不适合自己，赔偿违约金也要走人。”福州的小许同学曾与一家软件公司签约，但实习1个月后，觉得不适合，干脆交了违约金离开。对于违约，毕业生普遍认为，这是一个正常的社会现象，并不能代表老员工素质有问题。

　　据律师介绍，毕业生就业协议书是合同的一种，具有法律效力。因此，老员工择业是不要盲目，签约时要慎重。该律师认为，毕业生如毁约，在缴清违约金的情况下，用人单位不得无故拖延，应在合理的时间内归还毕业生就业推荐表原件、已签订的毕业生就业协议书等材料。单位如提出需15天邮寄时间就比较合理，但一两个月多半是在借故拖延。